对编码和软件创建的世

批评因此同一个因素可能会或可能不会满足不同的员工这表明将因素分为激励因素和留住因素是不恰当的。例如并非所有激励因素都能真正激励某些员工也并非所有保健因素都具有威慑作用。界感兴趣在从零到初级的程序员课程中您将掌握基础知识熟悉语言和开发工具并为创建您在行业的第一个项目做好准备。这取决于公司的活。



动类型员工的职位和许多其他因素。此外满意的员工会更有动力 电报号码数据 更有生产力这一结论也是不正确的。例如员工可能对工资和工作条件感到满意但不想工作更多更好。原因很明显如果薪水已经更高并不是每个人都会明白加班的意义。一般来说满意度和动机特别是动机和生产力的直接提高并不直接相关。这不是一种客观或普遍的模式赫茨伯格的理论不能适。







用于不同条件下的不同企业并获得相同的结果尤其是积极的结果。然而人们不应该消极对待赫茨伯格的理论。首先在某些情况下它是实际适用的。其次心理学家对人类动机的本质及其对人类生产力的影响的研究做出了重大贡献。他的研究成为后续与动机主题相关的工作的材料。总而言之我们可以说事实上与心理学家的理论相反动机与员工满意度和生产力无关。